Thế giới Học tập và Phát triển (L&D) chưa bao giờ năng động và đầy thách thức đến vậy. Trong một môi trường mà những thay đổi nhanh chóng và chuyển đổi kỹ thuật số định hình tốc độ, các nhà lãnh đạo và chuyên gia trong lĩnh vực này đang suy nghĩ lại về cách tạo ra các chương trình học tập thực sự tác động đến hiệu suất của tổ chức.
Thế giới Học tập và Phát triển (L&D) chưa bao giờ năng động và đầy thách thức đến vậy. Trong một môi trường mà những thay đổi nhanh chóng và chuyển đổi kỹ thuật số định hình tốc độ, các nhà lãnh đạo và chuyên gia trong lĩnh vực này đang suy nghĩ lại về cách tạo ra các chương trình học tập thực sự tác động đến hiệu suất của tổ chức.
Nơi làm việc đã thay đổi rất nhiều. Làm việc kết hợp hiện là tiêu chuẩn mới, kết hợp phát triển nhân viên từ xa và tại văn phòng, tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và năng động.
Có một bộ kỹ năng mạnh mẽ là điều cần thiết trong cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Một bộ kỹ năng là sự kết hợp của các khả năng, phẩm chất và kinh nghiệm mà bạn có thể áp dụng để thực hiện tốt nhiệm vụ.
Ngoài triển vọng tăng lương, các cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp có thể giúp bạn cảm thấy có động lực trong công việc.
Biết được những gì bạn có thể cải thiện có thể giúp bạn lập kế hoạch hành động để giải quyết điểm yếu của mình, từ đó giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn. Trong bài viết này, chúng ta tham khảo một số gợi ý về cách tìm ra lĩnh vực bạn cần cải thiện.
Mỗi tổ chức đều có mục tiêu, văn hóa nơi làm việc và nhu cầu khác nhau, nhưng có một số kỹ thuật giúp tăng hiệu suất ở nhiều ngành và tổ chức.
Trong bối cảnh kinh doanh, thành công thường liên quan đến bạn và nhóm mà bạn làm việc cùng duy trì năng suất và sử dụng thời gian, tiền bạc và tài năng một cách hiệu quả. Lãnh đạo thường là điều cần thiết để nhận ra, thúc đẩy, đo lường và cải thiện năng suất.
Bạn có thể phát triển và triển khai các kỹ thuật cụ thể để cải thiện năng suất thông qua việc sử dụng các công cụ và phương pháp hay nhất.
Các nhà tuyển dụng phải đối mặt với nhu cầu liên tục cạnh tranh trong ngành của họ, đồng thời duy trì văn hóa công ty và văn phòng tích cực trong lực lượng lao động của họ
Chiến lược đào tạo cho phép các tổ chức thiết lập các giao thức để phát triển các kỹ năng chuyên môn của nhân viên. Khi các thành viên nhân viên được đào tạo, điều đó giúp họ thực hiện công việc của mình hiệu quả hơn, nâng cao năng suất chung cho công ty.
Chiến lược đào tạo cho phép các tổ chức thiết lập các giao thức để phát triển các kỹ năng chuyên môn của nhân viên. Khi các thành viên nhân viên được đào tạo, điều đó giúp họ thực hiện công việc của mình hiệu quả hơn, nâng cao năng suất chung cho công ty.