Trước tiên, để “mổ xẻ” được có bao nhiêu tầng trong hệ thống trả công, chúng ta cùng ôn lại về khái niệm “tiền lương là gì?” nhé!
Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công nhân đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.”
Hệ thống trả công trong Doanh nghiệp sẽ chia thành 3 tầng: “Công ty – Người Lao động – Nhân sự”
Nếu bạn muốn nắm được các thành phần trong lương của mình bạn hãy nhìn vào tầng “Công ty”
Ở tầng này sẽ có 2 phòng là Tài chính và Phi tài chính.
1. Ở phòng Tài chính, chia thành 2 Ban:
- Trực tiếp: Lương, Thưởng và Hoa hồng
- Gián tiệp: Phụ cấp, Trợ cấp và Phúc lợi
2. Ở phòng Phi tài chính, tương tự chia thành 2 Ban:
- Công việc: sự trao quyền, cơ hội thử thách và đam mê
- Môi trường: văn hóa, điều kiện làm việc, mối quan hệ xã hội
Ở tầng “Công ty” chúng ta có thể thấy được nhưng lợi ích và trao đổi Doanh nghiệp sẽ đem đến cho từng cá nhân khi trở thành một phần của Doanh nghiệp.
Những yếu tố sẽ giúp bạn nhận định được bạn sẽ phát huy được điểm mạnh nào, khắc phục được điểm yếu gì, tìm và định hình được career path của bạn trong doanh nghiệp và bạn sẽ cống hiến được gì trong sự phát triển của Doanh nghiệp đó.
Đổi lại Doanh nghiệp sẽ trả cho bạn phần “Tài chính” xứng đáng với những đóng góp và cống hiến của bạn vào sự phát triển của Doanh nghiệp.