BẠN BIẾT GÌ VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG 3P?
Hệ thống lương 3P
Hệ thống lương 3P là phương pháp trả lương được áp dụng trong các Doanh nghiệp hiện đại, nhằm mục đích tạo một mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên. Đây là hệ thống xây dựng sao cho phần thu nhập cá nhân phản ảnh được 3 yếu tố: (P1) Positon – Vị trí, (P2) Person – năng lực cá nhân, (P3) Performance – Kết quả công việc hoàn thành.
Khi áp dụng, phương pháp này sẽ khắc phục được các nhược điểm của những phương pháp trả lương truyền thống – quá chú trọng đến bằng cấp, không nhận ra năng lực thực hiện và đóng góp của một cá nhân, và phương pháp này có thể giữ chân được những nhân viên có tố chất và nâng cao hiệu quả công việc.
Lợi ích của việc áp dụng hệ thống lương 3P
Phương pháp này mang lại rất nhiều lợi ích cho cả Doanh nghiệp và cá nhân:
Quy trình ứng dụng trả lương 3P
Sau đây là quy trình ứng dụng trả lương 3P có thể áp dụng với các Doanh nghiệp tại Việt Nam.
Bước 1: Tiêu chuẩn hóa các chức danh công việc.
Bước 2: Tiêu chuẩn hóa các mô tử và tiêu chuẩn công việc.
Bước 3: Xây dựng thang bảng lương theo vị trí và năng lực của nhân viên.
Bước 2 chính là cơ sở để xây dựng bước 3.
Bước 4: Xây dựng hệ thống bảng lương cho các vị trí (lương cơ bản, lương thưởng,…)
Bước 5: Triển khai áp dụng bảng tính lương 3P và chỉnh sửa nếu có sai sót.
Doanh nghiệp bắt đầu tiến hành triển khai áp dụng hệ thống tính lương 3P và có điều chỉnh nếu cần thiết. Ở giai đoạn này, các cấp lãnh đạo phải công bố quy trình rõ ràng của việc tính lương, thưởng, phạt,.. để không gây nhiều tranh cãi hay những ý kiến trái chiều đến từ phía nhân viên. Đặc biệt là nhà lãnh đạo phải công tư phân minh, công bằng đánh giá năng lực của từng bộ phận, từng cá nhân. Nếu không, Doanh nghiệp có thể không thực hiện được khâu đánh giá năng lực và tiêu chuẩn hóa lương cho Doanh nghiệp.
Hệ thống tính lương 3P đạt chuẩn có trong khóa học đào tạo Nghề Nhân Sự Nâng Cao của Trung Tâm Đào Tạo nhân sự BCC. Để có cái nhìn rõ nét hơn và được tư vấn cụ thể hơn, mời bạn tham khảo: https://bcc.com.vn/nghe-nhan-su-nang-cao