TƯ DUY PHÁT TRIỂN TẠI NƠI LÀM VIỆC

Bối cảnh kinh doanh ngày nay liên tục thay đổi, vì vậy khả năng thích nghi, học hỏi và phát triển là tối quan trọng đối với thành công của cả cá nhân và tổ chức. Tư duy phát triển - tư duy đón nhận thử thách, coi thất bại là cơ hội phát triển và tin vào sức mạnh của nỗ lực - không chỉ có lợi mà còn thiết yếu để bồi dưỡng lực lượng lao động kiên cường và sáng tạo. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các chiến lược hiệu quả và mẹo thực tế để nuôi dưỡng tư duy phát triển trong văn hóa nơi làm việc của bạn, trao quyền cho các thành viên trong nhóm của bạn phát huy hết tiềm năng của họ và phát triển mạnh mẽ trong vai trò của họ.

Làm thế nào để thể hiện tư duy phát triển tại nơi làm việc?
Tư duy phát triển bao gồm sự kết hợp giữa thái độ, hành vi và hành động ưu tiên học tập liên tục, khả năng thích ứng và khả năng phục hồi. Một cách để thể hiện tư duy phát triển là thông qua cách tiếp cận chủ động đối với những thách thức và thất bại. Những cá nhân có tư duy phát triển coi chướng ngại vật là cơ hội để học hỏi và phát triển. Họ đón nhận những thách thức một cách nhiệt tình, coi chúng là cơ hội để phát huy khả năng của mình và có được những kỹ năng mới.

Ngoài ra, những người có tư duy phát triển tích cực tìm kiếm phản hồi và phê bình mang tính xây dựng. Họ hiểu rằng phản hồi là điều cần thiết cho sự phát triển và cải thiện, và họ hoan nghênh ý kiến đóng góp từ đồng nghiệp, giám sát viên và cố vấn. Thay vì cảm thấy bị đe dọa bởi phản hồi, họ sử dụng nó như một công cụ để tự phản ánh và tinh chỉnh, nhận ra rằng nó cung cấp những hiểu biết có giá trị cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Những cá nhân có tư duy phát triển là những người cộng tác hiệu quả, xuất sắc trong làm việc nhóm. Họ hiểu tầm quan trọng của việc tận dụng các quan điểm và kỹ năng đa dạng để đạt được mục tiêu chung. Họ cởi mở với những ý tưởng và cách tiếp cận mới, và họ khuyến khích sự đổi mới và thử nghiệm trong nhóm của mình.

Tư duy phát triển thể hiện theo nhiều cách trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

1. Chấp nhận thử thách

Trong khi mọi người ít nhất thỉnh thoảng phải đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn trong công việc, những người có tư duy phát triển sẽ phấn khích với ý tưởng được thử thách thay vì phản ứng với nó bằng nỗi sợ hãi. Ví dụ, một người có thể tình nguyện tham gia một dự án nằm ngoài vùng an toàn của mình để làm quen với các lĩnh vực khác của doanh nghiệp và phát triển chuyên môn.

2. Tìm kiếm phản hồi

Thay vì tránh chỉ trích, những cá nhân có tư duy phát triển chủ động tìm kiếm phản hồi để cải thiện. Họ có thể thường xuyên yêu cầu ý kiến đóng góp về công việc của mình từ đồng nghiệp hoặc giám sát viên, hiểu rằng phản hồi là điều cần thiết cho sự phát triển.

3. Sự kiên trì trước những thất bại

Khi đối mặt với thất bại hoặc trở ngại, những người có tư duy phát triển không dễ dàng từ bỏ. Họ coi trở ngại là cơ hội để tự cải thiện, học hỏi và phát triển, và điều chỉnh cách tiếp cận của mình và kiên trì cho đến khi đạt được thành công.

4. Nắm bắt cơ hội học tập

Những người có tư duy phát triển luôn mong muốn học hỏi và mở rộng kiến thức. Họ có thể đăng ký các khóa học phát triển nghề nghiệp, tham dự hội thảo hoặc tìm kiếm người cố vấn để có được các kỹ năng và hiểu biết mới.

5. Xem lời chỉ trích là mang tính xây dựng

Thay vì coi lời chỉ trích là cá nhân, những người có tư duy phát triển coi đó là cơ hội để cải thiện. Họ tiếp cận lời chỉ trích với sự tò mò và mong muốn học hỏi, sử dụng nó như một công cụ để tự phản ánh và phát triển.

6. Truyền cảm hứng cho người khác

Những người có tư duy phát triển không chỉ tập trung vào sự phát triển của bản thân mà còn truyền cảm hứng và khuyến khích người khác áp dụng tư duy tương tự. Họ dẫn đầu bằng tấm gương, thể hiện khả năng phục hồi, khả năng thích ứng và cam kết cải tiến liên tục.

7. Áp dụng tư duy “chưa”

Thay vì nói "Tôi không thể làm điều này", những người có tư duy phát triển sẽ nói "Tôi vẫn chưa thể làm được điều này". Họ hiểu rằng khả năng có thể được phát triển theo thời gian thông qua nỗ lực và sự kiên trì.

8. Tôn vinh nỗ lực và tiến bộ

Thay vì chỉ tập trung vào kết quả, những người có tư duy phát triển sẽ ăn mừng nỗ lực và tiến bộ đạt được trên chặng đường. Họ nhận ra rằng cải thiện là một hành trình và ghi nhận những bước nhỏ hướng tới mục tiêu của mình.

5 cách để phát triển tư duy phát triển
Phát triển tư duy phát triển là một quá trình dần dần. Nó đòi hỏi nỗ lực và thực hành có chủ đích. Sau đây là năm cách hiệu quả để nuôi dưỡng tư duy phát triển:

1. Chào đón nghịch cảnh

Hãy nỗ lực có ý thức để tìm kiếm những thách thức và cơ hội để phát triển. Thay vì tránh những nhiệm vụ khó khăn, hãy tiếp cận chúng bằng sự nhiệt tình và mong muốn học hỏi. Mỗi thử thách bạn vượt qua sẽ củng cố niềm tin của bạn vào khả năng phát triển và thích nghi của mình.

2. Thay đổi quan điểm của bạn về thất bại

Cố gắng không xem thất bại là sự phản ánh năng lực của bạn, mà thay vào đó hãy xem nó như một phần tự nhiên của quá trình học tập. Phân tích những gì đã sai, rút ra những bài học giá trị từ kinh nghiệm và sử dụng chúng để cải thiện và phát triển. Làm việc với một huấn luyện viên nghề nghiệp có thể hữu ích trong việc nói về những thất bại mà bạn nhận thấy để thay đổi quan điểm của bạn và rút ra bài học để tiến về phía trước.

3. Nuôi dưỡng tình yêu học tập

Nuôi dưỡng tư duy tò mò và niềm đam mê học hỏi. Tìm kiếm những trải nghiệm mới, học các kỹ năng mới và khám phá những chủ đề chưa quen thuộc. Cho dù thông qua giáo dục chính quy, đọc sách hay thử nghiệm thực hành, hãy coi việc học liên tục là ưu tiên trong cuộc sống của bạn.

4. Phát triển khả năng phục hồi

Trau dồi khả năng phục hồi bằng cách xây dựng khả năng phục hồi sau những thất bại và nghịch cảnh. Thực hành lòng trắc ẩn với bản thân và tự nói chuyện tích cực. Có thể hữu ích khi nhắc nhở bản thân rằng những khoảnh khắc đấu tranh chỉ là tạm thời và bạn có sức mạnh để vượt qua chúng. Tập trung vào các giải pháp thay vì bận tâm đến vấn đề và duy trì cái nhìn tích cực ngay cả trong những tình huống khó khăn.

5. Tìm kiếm phản hồi và cơ hội phát triển

Chủ động tìm kiếm phản hồi từ người khác và sử dụng chúng như một công cụ để phát triển và tự hoàn thiện. Hãy vây quanh mình bằng những người thách thức và truyền cảm hứng cho bạn, và hãy cởi mở với những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Tận dụng các cơ hội để phát triển chuyên môn và phát triển bản thân, thông qua các hội thảo, hội nghị chuyên đề hoặc chương trình cố vấn.

Làm thế nào để nuôi dưỡng tư duy phát triển ở nhân viên của bạn
Là một nhà lãnh đạo, bạn không chỉ phải thể hiện tư duy phát triển cho nhân viên của mình mà còn phải tạo ra một môi trường khuyến khích học tập và phát triển.

Một nhân viên có thể tìm kiếm phản hồi, nhưng nếu bạn không sẵn lòng hoặc không có thời gian để cung cấp, họ có thể cảm thấy bất lực và bị kìm hãm trong việc cải thiện hiệu suất và khả năng của mình.

Theo báo cáo từ INTOO & Workplace Intelligence, “ Mở khóa thành công của tổ chức bằng cách hỗ trợ sự phát triển và tăng trưởng của nhân viên ”, những nhân viên cảm thấy ít nhất “phần nào” được quản lý của họ hỗ trợ có khả năng nói rằng họ đã đạt được nhiều tiến bộ trong sự nghiệp vào năm ngoái cao hơn gần 7 lần so với những người nói rằng họ nhận được ít hoặc không nhận được sự hỗ trợ từ quản lý của mình. Việc luôn sẵn sàng và cởi mở để đưa ra phản hồi mang tính xây dựng thường xuyên là rất quan trọng để truyền đạt tư duy phát triển cho các thành viên trong nhóm của bạn.

Ngoài ra, nhân viên có thể cần các nguồn lực, chẳng hạn như cố vấn, lớp học và hội thảo trực tuyến hoặc trực tiếp, hướng dẫn nghề nghiệp và cơ hội làm việc trên các dự án liên chức năng để phát triển.

Trên thực tế, nhiều người coi trọng các nguồn lực này tại nơi làm việc của họ. Ví dụ, cùng một báo cáo cho thấy 74% nhân viên cho biết các cơ hội và phúc lợi L&D "cũng" hoặc "có giá trị" hơn việc thăng chức hoặc thay đổi chức danh. Thống kê này cho thấy thực tế là nhiều nhân viên đã có tư duy phát triển nhưng mong muốn có các nguồn lực để hỗ trợ hoặc tăng cường triển vọng này. Việc tạo điều kiện học tập là rất quan trọng để tạo ra một nơi làm việc mà các thành viên trong nhóm không cảm thấy bị kìm hãm khi phát huy hết tiềm năng của mình.

Kết luận
Thể hiện tư duy phát triển liên quan đến cam kết học tập suốt đời và tự hoàn thiện. Cho dù thông qua đào tạo chính quy, cơ hội phát triển chuyên môn hay các sáng kiến học tập tự định hướng, những cá nhân có tư duy phát triển luôn chủ động tìm kiếm cách thức để mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình. Họ luôn tò mò và cởi mở, liên tục khám phá những ý tưởng mới và thách thức các giả định của mình.

Bằng cách ưu tiên học tập và phát triển, họ định vị bản thân để đạt được thành công lâu dài và sự nghiệp viên mãn. Việc cho phép loại tư duy này tại nơi làm việc của bạn thông qua sự kết hợp giữa phản hồi thường xuyên và các nguồn lực học tập và phát triển sẽ giúp nhân viên phát triển hoặc nâng cao tư duy dẫn đến thành công của chính họ cũng như của tổ chức bạn.